A l’heure actuelle, il est je pense inutile de préciser à quel point une présence sur LinkedIn peut jouer un rôle favorable dans le cadre d’une recherche d’emploi, que celle-ci soit active ou passive.
Par contre, de la même façon qu’un CV ne doit pas être rédigé n’importe comment si l’on veut qu’il soit lu avec attention par un recruteur, la mise en page tant d’un niveau stylistique que des informations de fond de son profil sur LinkedIn mérite que l’on y prête un soin particulier.
L’article (en deux parties) que nous soumettons reprend à cet effet tout une série de guidelines à suivre en la matière:
http://www.recruiter.com/i/optimizing-your-linkedin-profile-for-recruiters-part-1/
http://www.recruiter.com/i/optimizing-your-linkedin-profile-for-recruiters-part-2/
Vous voici à présent préparé de la meilleure des manières pour être visible envers les recruteurs!
Nous profitons également de ce billet pour vous rappeler que le site Xpertize.be vous permet depuis quelques mois de vous connecter grâce à votre profil LinkedIn. Vous pourrez alors postuler sur notre site en utilisant/joignant votre profil LinkedIn (bouton “Apply with LinkedIn”) mais également partager nos offres de jobs avec vos amis et gagner ainsi 1000 euros s’ils sont engagés (bouton “Send with LinkedIn”).
Bonne chasse à tous!